沿革

1989年  東京都新宿区において人事コンサルタント業（個人）として事業活動を開始

          当初は、事業ドメインを大手製造業、情報関連産業エンジニア養成、専門技術者教育を中心とした研修プログラムの開発、講師派遣等に特化させた事業活動を展開。大手教育研修会社と競合しない、いわゆる“ニッチ”市場ターゲットとする。

1990年  株式会社 研修計画 として法人登記

引き続き技術者向けの専門研修を事業の中核とするものの、その後、顧客からの要請に基づき、専門研修に加え、一般の新人研修、コミュニケーション系研修、階層別研修、協力企業に対する経営診断・指導などにも着手。研修プログラムを充実、強化させるとともに、研修講師・コンサルタントとして中小企業診断士、社会保険労務士等との連携、活用をはかり、業容を拡大する。

1994年  手狭となった新宿事務所を東京都国分寺市へ移転

1996年  株式会社 ぎょうせい とのコラボレーションにより、全国地方公共団体職員に対する研修事業、組織マネジメント（人事管理、業務管理）支援、関連の調査・研究業務に着手。

2007年  地方公共団体向けのWEB版業務管理（行政評価）システム「G-model」を開発、リリース。

2010年  WEB版人事評価システム「J-model」を開発、リリース。

2015年  地方自治法改正に伴い地方自治体への人事評価制度構築・導入支援事業を株式会社 ぎょうせい とのコラボレーションにより展開。全国200を超える団体に対して制度構築、運用支援を行う。